{"id":8453,"date":"2022-11-02T12:50:17","date_gmt":"2022-11-02T12:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apegrupo.com\/?p=8453"},"modified":"2022-12-20T14:22:23","modified_gmt":"2022-12-20T14:22:23","slug":"auszeichnung-erhalten-gute-praktiken-im-personalmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carmentruetiles.com\/de\/auszeichnung-erhalten-gute-praktiken-im-personalmanagement\/","title":{"rendered":"„Gute Praktiken im Personalmanagement\u201c"},"content":{"rendered":"

Im Jahr seines 30-j\u00e4hrigen Bestehens<\/a> hat APE Grupo eine neue Auszeichnung erhalten: Das Unternehmen wurde vom Club de Recursos Humanos<\/a> (dt.: \u201ePersonalverwaltungsclub\u201c), einer Organisation, in der 57 Unternehmen der Provinz Castell\u00f3n und mehr als 70 Fachleute aus dem Bereich Personalwesen und Wirtschaft zusammengeschlossen sind, in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern mit dem Preis f\u00fcr \u201eGute Praktiken im Personalmanagement\u201c ausgezeichnet. Verliehen wurde der Preis dem Keramikunternehmen im Rahmen einer Veranstaltung in der Universitat Jaume I (UJI) in Castell\u00f3n. An der Veranstaltung nahm auch die renommierte Psychologin Laura Rojas-Marcos als Rednerin teil.<\/p>\n

Jos\u00e9 Miguel Pellicer und Luisa Pellicer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bzw. Direktorin des Kundendienstes von APE Grupo, durften den Preis in Empfang nehmen. Eine Auszeichnung, die 30 Jahre hervorragende Arbeit im Personalmanagement bescheinigt.\u00a0Seit seiner Gr\u00fcndung engagiert sich das Unternehmen stark f\u00fcr seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hat sich so zu einer festen Gr\u00f6\u00dfe in der Keramikbranche entwickelt.<\/p>\n

Es \u00fcberraschte daher nicht, dass die Jury die \u201eExzellenz im Personalmanagement\u201c von APE Grupo hervorhob, das sich seit seinen Anf\u00e4ngen f\u00fcr sein Team<\/a> einsetzt. Das Unternehmen mit Sitz in Castell\u00f3n besch\u00e4ftigt derzeit 135 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was einem Wachstum von 80\u00a0% in den letzten zehn Jahren entspricht. Was die Arbeitsplatzsicherheit angeht, so sind mehr als 90\u00a0% der Vertr\u00e4ge unbefristet. Au\u00dferdem werden keine Mitarbeiter \u00fcber Zeitarbeitsfirmen besch\u00e4ftigt. Dar\u00fcber hinaus ist die Fluktuation mit einer durchschnittlichen Betriebszugeh\u00f6rigkeit von sieben Jahren und einem Durchschnittsalter der Mitarbeiter(innen) von 44 Jahren sehr gering.<\/p>\n

Der Club de Recursos Humanos hat verschiedene Initiativen hervorgehoben, f\u00fcr die APE Grupo diese Auszeichnung erhalten hat. Dazu geh\u00f6ren unter anderem flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder die F\u00f6rderung der Arbeit im Homeoffice. Au\u00dferdem zeichnet sich das Keramikunternehmen durch seine Teilnahme an Programmen zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit f\u00fcr die am st\u00e4rksten benachteiligten Gruppen aus, wie z. B. die unter 30-J\u00e4hrigen und die \u00fcber 45-J\u00e4hrigen.<\/p>\n

Bei der Vergabe dieses Preises wurde auch der Aspekt der Chancengleichheit bei APE Grupo ber\u00fccksichtigt. Im Unternehmen sind 50\u00a0% der F\u00fchrungskr\u00e4fte und des mittleren Managements Frauen.<\/p>\n

Au\u00dferdem hat das Fliesenunternehmen sein Engagement f\u00fcr die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit unter Beweis gestellt. Diese werden intern und kostenlos in einem Fitnessstudio auf dem Betriebsgel\u00e4nde angeboten.<\/p>\n

Zu den besonderen Merkmalen des Managements von APE Grupo in den vergangenen Jahren geh\u00f6rt auch die Sorge um die Besch\u00e4ftigten in au\u00dfergew\u00f6hnlichen Situationen. So wurden beispielsweise bei der Gehaltszahlung im Juli dieses Jahres 400 Euro zus\u00e4tzlich gezahlt, um die Auswirkungen der Inflation auf die Belegschaft abzumildern. Schon im Januar wurde eine Einmalzahlung von 500 Euro gew\u00e4hrt, um die Mitarbeiter an den guten wirtschaftlichen Ergebnissen des Unternehmens im Jahr 2021 teilhaben zu lassen.<\/p>\n

Im Jahr 2022 erhielt das Unternehmen aus Castell\u00f3n zwei Auszeichnungen \u2013 f\u00fcr die Gesch\u00e4ftskarriere seines Gr\u00fcnders Jos\u00e9 Pellicer und die Auszeichnung des Club de Recursos Humanos. Diese gesellen sich zu den anderen Preisen, die APE Grupo erhalten hat, wie z.\u00a0B. \u201eUnternehmen des Jahres\u201c (2016), den Exportpreis der Handelskammer (2014), den Preis f\u00fcr internationale Gesch\u00e4ftsentwicklung der Handelskammer (2018) oder die Design-Auszeichnung (2021) der Vereinigung \u201eLa Exprimidora\u201c.<\/p>\n

Das gr\u00f6\u00dfte Verm\u00f6gen: Humankapital<\/h3>\n

Jos\u00e9 Miguel Pellicer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des in Castell\u00f3n ans\u00e4ssigen Unternehmens, wies darauf hin, dass diese Auszeichnung das Ergebnis des \u201efesten Glaubens an die Werte\u201c ist, die es APE Grupo erm\u00f6glicht haben, vor einigen Jahren noch unvorstellbare H\u00f6hen zu erreichen. \u201eEs sind Werte wie Bescheidenheit, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Gro\u00dfz\u00fcgigkeit, Aufopferung, Einigkeit, Respekt, Bereitschaft zur Verbesserung und Service, die uns so weit gebracht haben. Sie haben uns zum gr\u00f6\u00dften H\u00e4ndler in Europa gemacht und uns diese Anerkennung eingebracht\u201c, so Pellicer.<\/p>\n

In Bezug auf die Auszeichnung betonte Jos\u00e9 Miguel Pellicer, dass gute Praktiken \u201ebedeuten, dass man an sein Team glaubt, ihm M\u00f6glichkeiten f\u00fcr berufliche Leistungen bietet, es motiviert und daf\u00fcr sorgt, dass es unter den bestm\u00f6glichen Bedingungen arbeitet. Gute Praktiken bestehen darin, sich um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu k\u00fcmmern. Gute Praktiken bestehen darin, stabile und hochwertige Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen.\u201c<\/p>\n

Abgerundet wurde die neunte Ausgabe der Preisvergabe des Club de Recursos Humanos durch die Teilnahme von Laura Rojas-Marcos, einer promovierten Klinischen- und Gesundheitspsychologin, die mit ihrer Pr\u00e4sentation zum Thema \u201eUmgang mit Unsicherheit in Zeiten der Ungewissheit\u201c \u00fcberzeugte. Darin nannte sie f\u00fcnf Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung des Problems: Selbstkontrolle, Selbsterkenntnis, Zeitmanagement, kollektive Hilfe und ein Ziel mit einem Aktionsplan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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